Consigliato da ICIM Group e indirizzato a dirigenti, manager e persone potenzialmente candidate a ruoli di responsabilità all’interno dell’impresa è, inoltre, il corso “Leading in Diversity”, con una durata di 32 ore suddivise in 4 giornate di formazione.

I vantaggi per le organizzazioni che intraprendono il percorso per la certificazione della parità di genere sono innumerevoli. La parità di genere non è solo una questione etica ma è un motore di crescita economica: ormai numerosi studi dimostrano come le aziende più inclusive siano in grado di attrarre e mantenere i migliori talenti e di creare un valore più elevato. Un efficace sistema di gestione aziendale della parità di genere comporta, infatti, un miglioramento delle performance aziendali e individuali, attraverso un processo di valorizzazione delle caratteristiche personali e professionali di ogni collaboratore e collaboratrice.

Incentivare l’equilibrio di genere garantisce inoltre una serie di benefici intangibili, tra i quali la spinta all’innovazione e la crescita della reputazione nel mercato. Infine, la certificazione secondo la PdR 125 dà accesso a un sistema di premialità che prevede, tra l’altro, punteggi aggiuntivi nelle graduatorie per aiuti e finanziamenti con fondi europei, sgravi sui contributi previdenziali e vantaggi nell’accesso a bandi di gara.

Per essere accreditato da Accredia al rilascio della certificazione alle imprese, anche ICIM SpA (l’ente di certificazione di ICIM Group) ha dovuto adottare la PdR 125: per la prima volta, infatti – coerentemente ai principi ispiratori della norma – anche gli organismi di certificazione sono stati vincolati a utilizzare il medesimo sistema di gestione per la parità di genere. Una novità che ha trovato ICIM Group pronto perché aveva già avviato un percorso riorganizzativo mettendo le persone al centro dello sviluppo aziendale, valorizzandone le differenze e le competenze nei diversi ruoli quali elementi di crescita, sviluppo e inclusività.