ABSTRACT

Con il termine “inclusività” si designano, in senso generale, orientamenti e strategie finalizzati a promuovere la coesistenza e la valorizzazione delle differenze fra le persone, attraverso un approccio che, in ossequio alla normativa e nel rispetto dei diritti dell’Uomo, garantisca uniformità di applicazione di tali diritti e accesso a pari opportunità.

La parità di genere è la prima grande sfida che le Organizzazioni sono chiamate ad affrontare sul tema. La Prassi di Riferimento (UNI 125/2022) è stata elaborata con l’obbiettivo di supportare l’avvio del percorso di cambiamento culturale e gestionale nelle aziende, fornendo gli strumenti per introdurre politiche che favoriscano la reale parità tra uomini e donne sul posto di lavoro.
La vera inclusione non è però solo quella di genere, si tratta di un concetto molto più ampio di gestione della diversità.
In questo senso, la norma ISO 30415:2021 “Certification Human Resource Management — Diversity and inclusion” è lo strumento che le imprese possono utilizzare per certificare, tramite parte terza, il proprio impegno nella gestione di ogni diversità presente nell’ ambiente di lavoro, beneficiando del grande valore della stessa.

OBIETTIVI

Il corso ha la finalità di approfondire i principali requisiti delle Norme riguardanti la UNI/PdR 125:2022 e ISO 30415 e fornire nozioni e strumenti operativi necessari per la pianificazione e l’esecuzione degli Audit Interni in accordo alla norma UNI EN ISO 19011:2018.

A CHI SI RIVOLGE

• Responsabili Sistemi di Gestione.
• Auditor.
• Tecnici.
• Consulenti.
• Imprenditori ed Amministratori.
• Direzioni HR.

CONTENUTI

• Introduzione concettuale alla ‘Diversity & Inclusion’.
• Normativa di riferimento.
• La PdR 125/2022 Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere.
• La ISO 30415:21 Certification Human Resource Management – Diversity and Inclusion.
• Differenze, obblighi e vantaggi fra i due standard.
• Modalità di riconoscimento tramite Parte Terza.
• Linea guida di riferimento UNI EN ISO 19011:2018
  • Il processo degli audit
  • Finalità degli audit
  • Fasi del processo degli audit
  • Programmazione
  • Pianificazione e preparazione
  • Esecuzione degli audit
  • Documentazione degli audit
  • Risultati degli audit come opportunità di miglioramento
  • Qualifica degli auditor dei Sistemi di Gestione per la Qualità
  • Criteri e modalità di qualificazione degli auditor.
• Controllo e mantenimento della qualifica.