ABSTRACT

Con il termine “inclusività” si designano, in senso generale, orientamenti e strategie finalizzati a promuovere la coesistenza e la valorizzazione delle differenze fra le persone, attraverso un approccio che, in ossequio alla normativa e nel rispetto dei diritti dell’Uomo, garantisca uniformità di applicazione di tali diritti e accesso a pari opportunità.

Anche le aziende oggi sono chiamate a mantenere un alto livello di inclusione: per le recenti evoluzioni normative, in applicazione a standard volontari specifici e per la crescente sensibilità etica e valoriale sul tema. Questo accrescimento di cultura organizzativa risulta indispensabile:

• per allinearsi ai rating ESG (ed ottenere quindi un più vantaggioso accesso al credito)
• per ottenere premialità nei rapporti con la Pubblica Amministrazione
• per rispondere in generale ad una sempre maggiore sensibilità del Mercato, dei Clienti e dei Consumatori

La parità di genere è la prima grande sfida che le Organizzazioni sono chiamate ad affrontare sul tema. La Prassi di Riferimento (UNI 125/2022) è stata elaborata con l’obbiettivo di supportare l’avvio del percorso di cambiamento culturale e gestionale nelle aziende, fornendo gli strumenti per introdurre politiche che favoriscano la reale parità tra uomini e donne sul posto di lavoro. L’impatto di tale Prassi è talmente rilevante che la stessa è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale, alla stregua di una normativa, in qualità di strumento attuativo per il soddisfacimento di alcuni requisiti normativi specifici.

La vera inclusione non è però solo quella di genere, si tratta di un concetto molto più ampio di gestione della diversità.

In questo senso, la norma ISO 30415:2021 “Certification Human Resource Management — Diversity and inclusion” è lo strumento che le imprese possono utilizzare per certificare, tramite parte terza, il proprio impegno nella gestione di ogni diversità presente nell’ ambiente di lavoro, beneficiando del grande valore della stessa.

La valorizzazione della diversità nelle aziende è una nuova grande opportunità di crescita culturale, sociale e di business.

OBIETTIVI

Il corso si pone l’obiettivo di introdurre i discenti al quadro normativo citato (normativa e standard tecnici di riferimento), individuandone le prescrizioni e gli adempimenti principali, presentandone i vantaggi e le modalità di valorizzazione, oltre alla conformità legislativa.

A CHI SI RIVOLGE

• Imprenditori ed Amministratori
• Direzioni HR
• Responsabili Sistemi di Gestione

CONTENUTI

• Introduzione concettuale alla ‘Diversity & Inclusion’
• Normativa di riferimento
• La PdR 125/2022 Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere
• La ISO 30415:221 Certification Human Resource Management – Diversity and Inclusion
• Differenze, obblighi e vantaggi fra i due standard
• Modalità di riconoscimento tramite Parte Terza

PREREQUISITO RICHIESTO

Nessun prerequisito richiesto