ABSTRACT

Con il termine “inclusività” si designano, in senso generale, orientamenti e strategie finalizzati a promuovere la coesistenza e la valorizzazione delle differenze fra le persone, attraverso un approccio che, in ossequio alla normativa e nel rispetto dei diritti dell’Uomo, garantisca uniformità di applicazione di tali diritti e accesso a pari opportunità.

La parità di genere è la prima grande sfida che le Organizzazioni sono chiamate ad affrontare sul tema. La Prassi di Riferimento (UNI 125/2022) è stata elaborata con l’obbiettivo di supportare l’avvio del percorso di cambiamento culturale e gestionale nelle aziende, fornendo gli strumenti per introdurre politiche che favoriscano la reale parità tra uomini e donne sul posto di lavoro.
La vera inclusione non è però solo quella di genere, si tratta di un concetto molto più ampio di gestione della diversità.
In questo senso, la norma ISO 30415:2021 “Certification Human Resource Management — Diversity and inclusion” è lo strumento che le imprese possono utilizzare per certificare, tramite parte terza, il proprio impegno nella gestione di ogni diversità presente nell’ ambiente di lavoro, beneficiando del grande valore della stessa.

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OBIETTIVI

Il corso ha la finalità di approfondire i principali requisiti delle Norme riguardanti la UNI/PdR 125:2022 e ISO 30415 e fornire nozioni e strumenti operativi necessari per la pianificazione e l’esecuzione degli Audit Interni in accordo alla norma UNI EN ISO 19011:2018.

A CHI SI RIVOLGE

• Responsabili Sistemi di Gestione.
• Auditor.
• Tecnici.
• Consulenti.
• Imprenditori ed Amministratori.
• Direzioni HR.

CONTENUTI

• Introduzione concettuale alla ‘Diversity & Inclusion’.
• Normativa di riferimento.
• La PdR 125/2022 Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere.
• La ISO 30415:21 Certification Human Resource Management – Diversity and Inclusion.
• Differenze, obblighi e vantaggi fra i due standard.
• Modalità di riconoscimento tramite Parte Terza.
• Linea guida di riferimento UNI EN ISO 19011:2018
  • Il processo degli audit
  • Finalità degli audit
  • Fasi del processo degli audit
  • Programmazione
  • Pianificazione e preparazione
  • Esecuzione degli audit
  • Documentazione degli audit
  • Risultati degli audit come opportunità di miglioramento
  • Qualifica degli auditor dei Sistemi di Gestione per la Qualità
  • Criteri e modalità di qualificazione degli auditor.
• Controllo e mantenimento della qualifica.