Cosa sono le Pillole formative?

Momenti di aggiornamento efficace, più agile rispetto ai corsi tradizionali. La durata massima è di 2 ore e mezza, di cui 30 minuti di confronto con domande in diretta. Una formula rinnovata e densa di contenuti, che consente tempi limitati da dedicare a vantaggio della produttività, mantenendo qualità e interazione

ABSTRACT

Il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 ha recepito la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva di genere, introducendo nuovi obblighi per le imprese a partire dalle informative pre-assunzione, il divieto di richiedere ai candidati la retribuzione pregressa, la comunicazione periodica dei divari retributivi  e la valutazione congiunta obbligatoria. Si tratta di un ambizioso e articolato impianto normativo non privo di nodi interpretativi, con l’obiettivo di creare una prassi salariale basata su equità, trasparenza e parità di genere.
Il breve corso offre un puntuale aggiornamento sul recente Decreto ed approfondisce gli adeguamenti necessari, per evitare rischi legali, interni e reputazionali.

OBIETTIVI

• identificare le semplificazioni normative e le criticità operative del Decreto 96/2026
• come destreggiarsi per rimanere compliant

A CHI SI RIVOLGE

• HR Manager
• Direttori del Personale
• Amministratori Delegati
• CEO
• COO

CONTENUTI

1. I punti saldi:
   1. Obblighi preassunzione
   2. Obblighi informativi
   3. Obblighi di reportistica
2. Le incertezze sui criteri di valutazione del gender pay gap:
   1. La retribuzione (cosa facciamo con i superminimi?)
   2. Il lavoro di pari valore (basta il CCNL?)
3. Le considerazioni strategiche rimaste aperte:
   1. Inversione dell’onere della prova
   2. Raccolta dati e Privacy