ABSTRACT

La gestione degli aspetti (topics) afferenti alla sfera sociale è uno dei 3 pilastri del paradigma ESG, dunque alla base di qualsiasi modello gestionale e di rendicontazione (reporting). Negli ultimi decenni si è assistito ad un crescente focus su tali aspetti, da parte del legislatore europeo e nazionale, con un conseguente aumento degli obblighi di compliance correlati, a partire dal tema della salute di sicurezza sul lavoro (OHS – Occupational Health & Safety) per arrivare alla corretta gestione delle risorse umane. Sempre più consistenti sono state inoltre le esigenze e aspettative della società in materia, più sensibile ad aspetti di responsabilità sociale (CSR – Corporate Social Responsibility),  di sostenibilità e di brand reputation.
Per queste ragioni, anche la normazione tecnico-volontaria ha iniziato a sviluppare strumenti gestionali e di governance in ambito sociale, prima tra tutti la ISO 45001 (OHSMS – Occupational Health & Safety) e la ISO 26000 (linee guida per un modello di governance della CSR). Più di recente, nel settembre 2022, si è reso disponibile un altro importante riferimento tecnico-normativo: la PAS 24000, il nuovo SMS – Social Management System sviluppato da BSI (British Standard Institution). Quest’ultimo, pur essendo stato sviluppato a livello nazionale, si è presto affermato sul mercato come un efficace sistema di gestione degli aspetti sociali. E non è difficile capire il perché: una formulazione dei requisiti pienamente conforme alla HS – Harmonized Structure (ossia, il “DNA comune” di tutte le norme di sistemi di gestione elaborate da ISO nell’ultimo decennio) e una struttura largamente ispirata a quella della già citata ISO 45001, favoriscono l’integrazione del SMS con altri sistemi di gestione. La presenza di un’Appendice A (normativa), che specifica un insieme chiaro di requisiti di prestazione, supporta l’adozione di un approccio pragmatico e comparabile agli aspetti di interesse. La possibilità di ottenere una certificazione dello stesso SMS fornisce valore e consistenza ai propri impegni in ambito sociale, come parte della propria strategia ESG.
Ma i punti di attenzione non si fermano qui e sono ampiamente approfonditi in questa nuova proposta formativa.

OBIETTIVI

Il corso è pensato per fornire una visione d’insieme dei requisiti e degli aspetti chiave correlati all’implementazione di un SMS conforme alla PAS 24000, con specifico focus sui requisiti gestionali e di prestazione, sull’integrazione del SMS nei modelli di business aziendale, compresi il legame privilegiato con la ISO 45001 e l’integrazione con gli altri strumenti gestionali e di governance applicabili.

A CHI SI RIVOLGE

• Imprenditori e alta direzione (top management)
• Figure manageriali
• Professionisti e consulenti
• HSE Manager, Sustainability Manager e responsabili di sistemi di gestione

CONTENUTI

• Introduzione al paradigma ESG e al contesto di sostenibilità:
  • Definizione dei pilastri ESG e la loro crescente importanza per gli stakeholder (investitori, clienti, comunità)
  • Il ruolo della responsabilità sociale d’impresa (CSR) e la sua evoluzione da pratica volontaria a requisito strategico
  • Quadro normativo internazionale di riferimento: Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs)
• La normazione tecnico-volontaria in ambito sociale:
  • Panoramica dei principali standard sociali: Confronto tra PAS 24000, SA8000 e ISO 26000 (Linee Guida)
  • I vantaggi della PAS 24000 come schema certificabile e accreditabile (ACCREDIA), allineato alla Harmonized Structure (HS) degli standard ISO e alla ISO 45001
• Comprendere e applicare la PAS 24000:
  • l’approccio sistemico, l’”algoritmo di base” (PDCA) e gli add-on del SMS
  • SMS: focus sul coinvolgimento dei lavoratori e gestione del rischio
  • analisi del contesto organizzativo e identificazione degli stakeholder
  • SMS: focus sulla due diligence dei diritti umani e sulla gestione della catena di fornitura
  • SMS: focus sui requisiti di prestazione
  • SMS e auditing: considerazioni e riflessioni
• L’integrazione del SMS nel business aziendale:
  • integrazione operativa della PAS 24000 con gli altri sistemi di gestione (Qualità ISO 9001, Ambiente ISO 14001, Sicurezza ISO 45001)
  • il ruolo della PAS 24000 nel miglioramento del Rating ESG e nell’accesso a finanziamenti e bandi di gara
  • miglioramento della governance e della reputazione aziendale attraverso la trasparenza e la rendicontazione sociale
• Considerazioni finali e Q&A
• Test

PREREQUISITO CONSIGLIATO

Il corso non prevede specifici prerequisiti. È comunque auspicabile una conoscenza di base dei principali sistemi di gestione ISO, con particolare riferimento a ISO 45001:2018 (OHSMS), ISO 26000 e ISO 9001:2015 (QMS).