Corso Online
Trasparenza Retributiva: obblighi, strategie e opportunità. Come prepararsi all’attuazione della Direttiva UE 2023/970
DURATA
4 h dalle 14:00 alle 18:00
QUOTA DI PARTECIPAZIONE
Soci ANIMA o clienti ICIM = 250 euro + IVA 22%
NON Soci o NON clienti ICIM = 290 euro + IVA 22%
È previsto uno sconto del 10% in caso di 2 o più partecipanti dalla stessa azienda
ABSTRACT
Entro il 7 giugno 2026, l’Italia, come tutti i Paesi UE, dovrà recepire la Direttiva UE 2023/970, introducendo obblighi nuovi per tutte le aziende e un diverso paradigma retributivo basato su equità, trasparenza e parità di genere.
Il corso offre una panoramica completa su come trasformare l’adeguamento normativo necessario in un sistema più chiaro e coerente, mitigando rischi legali e reputazionali.
OBIETTIVI
- Comprendere la trasparenza retributiva e i meccanismi di applicazione
- Identificare gli obblighi per le aziende e i diritti dei lavoratori
- Imparare ad analizzare i divari retributivi all’interno della propria organizzazione
- Analizzare i rischi legati alla non conformità e le opportunità strategiche
- Definire una roadmap per la conformità e la gestione del cambiamento
A CHI SI RIVOLGE
- HR Manager
- Direttori del Personale
- Amministratori Delegati
- CEO
- COO
CONTENUTI
La trasparenza ai fini della parità retributiva: un’opportunità per le aziende
- La Direttiva UE e la bozza di decreto di attuazione in Italia
- Il contesto esistente circa la parità retributiva e la tutela contro le discriminazioni
- Perché è un tema importante:
- Un’opportunità strategica (impatto sulla governance aziendale)
- I vantaggi e i rischi dell’allineamento (finanziari, reputazionali, operativi)
Gli obblighi per le aziende ed i diritti dei lavoratori
- I rapporti di lavoro interessati e quelli esclusi
- I nuovi obblighi per le aziende e nuovi diritti per i lavoratori:
- Prima dell’assunzione, al momento dell’assunzione e in corso di rapporto
- Soglie occupazionali particolari
- Scadenze
- L’impatto in termini di rispetto privacy e protezione dei dati
Gli strumenti operativi per identificare i gap e la roadmap per la conformità
-
- I concetti di “stesso lavoro” e “lavoro di pari valore”, criteri di definizione e di paragone
- Il calcolo dei divari retributivi, i dati e la metodologia da considerare
- La roadmap per la conformità (audit interno su politiche retributive, progressione economica…)
MATERIALI E ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE
Ogni partecipante riceverà entro 15 giorni dall’erogazione del corso:
- copia della documentazione relativa al corso
- attestato di partecipazione
VINCOLI DI EROGAZIONE CORSO
Il corso sarà erogato a fronte di un numero minimo di 10 partecipanti.
Entro 3 giorni prima della data in calendario, ICIM Consulting si impegna ad informare gli iscritti sulla conferma o sull’annullamento del corso.
il Cliente ha il diritto di recedere dal Contratto intercorso con ICIM entro 5 giorni solari prima della data fissata per il corso di formazione mediante invio email a formazione@icim.it. In tal caso il cliente non sarà tenuto al pagamento di nessun importo. Nel caso in cui, però, la cancellazione avvenga oltre tale termine e il corso sia confermato, il cliente sarà comunque sempre tenuto a corrispondere l’intera quota di iscrizione al corso. Tale quota potrà essere utilizzata come bonus/voucher per partecipare a sessioni di formazione erogate da ICIM entro i successivi 12 mesi
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